Au démarrage d’une start-up, il y a souvent des co-fondateurs qui ont le rêve et la volonté d’impacter le monde de façon rapide et étendue. Par là même, ils souhaitent créer une culture d’entreprise à leur image : agile, collaborative, entrepreneuriale, audacieuse, conviviale.
 
Au départ du projet, il y a donc toujours la notion de ‘scalabilité’, où l’intention d’avoir une croissance exponentielle avec des coûts stabilisés. Des moyens technologiques et financiers sont mis en œuvre pour permettre cette bascule, mais comment réagit la culture d’entreprise à cette transformation ?
 
En regard, les grandes entreprises d’aujourd’hui ont hérité des façons de travailler passées, adaptées aux problèmes compliqués et à la production en volumes de produit de bonne qualité. Aujourd’hui, elles font face à des problématiques complexes et à l’accélération des besoins d’innovation. Toutes font le constat qu’il faut casser les silos et developper la transversalité, la coopération. Comment transformer les façons de travailler dans des organisations déjà construites et avec une histoire ? Comment développer la coopération lorsque l’entité compte déjà plus de 1000 personnes ?
 
À la rencontre de ces deux chemins,  les mêmes questions se posent :

• Comment avoir des conversations génératives, s’entraider, co-créer, innover, décider, apprendre … que l’on soit 200 ou 1000 ?
• Comment conserver une belle qualité de lien à plus de 200 ?
• Où faut-il investir ? À quoi faut-il renoncer ?
• Par où commencer ? Quelles façons de travailler mettre en œuvre ? Quels premiers pas ?

 
Nous vous proposons une matinée pour commencer à élaborer ensemble avec

• Des témoignages, de startups en croissance et grandes entreprises en chemin vers la coopération à l’échelle. 
• Des moments de partage, de reflexion et d’émergence

 
Nous avons hâtes de vous retrouver le mardi 26 Mars !
 
Evaneos x Mensch Collective